จากกรณีเมื่อช่วงกลางดึกของ วันที่ 14 พฤษภาคม 2569 ที่ผ่านมา ภายหลังจาก เพจเฟซบุ๊ก สหภาพไรเดอร์ – Freedom Rider Union ได้ออกมาโพสต์ข้อความระบุว่า ด่วน!! พรุ่งนี้ ไรเดอร์ นัดปิดแอพ ช่วงเวลา 12.00 – 13.00 น. พร้อมกันทั้ง กว่า 13 ประเทศ รวมประเทศไทย GlobalSwitchOff นั้น
โพสต์ดังกล่าว
โดยก่อนหน้านี้เพจดังกล่าวได้ออกมาประกาศด้วยการ โพสต์ข้อความระบุว่า องค์กรแรงงานแพล็ตฟอร์มจากหลายประเทศ เข้าร่วมแคมเปญ Global Switch Off ในวันที่ 15 พ.ค. 69 โดยขอความร่วมมือจากสมาชิกล็อกออฟจากระบบ (ปิดแอป) เป็นเวลา 1 ชั่วโมง เพื่อส่งสัญญาณให้กับผู้แทนรัฐบาลที่จะเข้าประชุมประจำปีขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ให้มีการโหวตรับรอง (In Favour) อนุสัญญา (Convention) เกี่ยวกับการทำงานบนแพล็ตฟอร์ม ซึ่งถ้าออกเป็นอนุสัญญาและรัฐบาลแต่ละประเทศไปทำการลงสัตยาบัณ (ratify) จะทำให้การออกกฎหมายที่เกี่ยวกับการทำงานบนแพล็ตฟอร์มต้องสอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานสากลของ ILO
ปัจจุบัน อนุสัญญาฉบับนี้ยังเป็นตัวร่าง (ที่เรียกว่า รายงานฉบับสีฟ้า หรือ ILO Blue Report) ซึ่งองค์กรแรงงานต่างๆ ทั่วโลกกังวลว่า บริษัทแพล็ตฟอร์มต่าง ๆ (ที่ชอบบอกว่าตัวเองไม่ใช่นายจ้าง แต่เข้าประชุมประจำปี ILO ในฐานะ องค์กรนายจ้าง) พยายามจะล็อบบี่การออกอนุสัญญาฉบับนี้เพื่อปัดความรับผิดชอบของตัวเองให้มากที่สุด โดนโยนความรับผิดชอบไปให้ภาครัฐและตัวคนทำงาน
สมาพันธ์แรงงานสากล (International Trade Union Confederation – ITUC) องค์กรแรงงานที่มีสมาชิกกว่า 200 ล้านคน จาก 163 ประเทศ ได้ระบุประเด็นที่สำคัญที่ต้องมีการคุ้มครองและระบุถึงในอนุสัญญาตามนี้
– การคุ้มครองสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานในการทำงาน (ILO core labour standards)
– สุขอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน
– การคุ้มครองคนทำงานจากจากความรุนแรงและการคุกคาม
– การระบุประเภทของการจ้างงานให้ตรงกับความสัมพันธ์ในการทำงาน และระบบประกันสังคมที่สอดคล้องกับความสัมพันธ์ในการทำงาน
– สิทธิการเข้าถึงข้อมูลและอัลกิริทึ่ม
– การคุ้มครองจากการปิดระบบที่ไม่เป็นธรรม
– กำหนดมาตรฐานในการระบุการตอบแทนที่เป็นธรรมและโปร่งใส รวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนเต็มจำนวนสอดคล้องกับเวลาที่เกี่ยวข้องในการทำงานและการชดเชยต้นทุนและค่าใช้จ่ายในการทำงาน
– กฎเกณฑ์เกี่ยวกับเวลาการทำงานและสิทธิในการออกจากระบบการทำงาน (log off)
– ข้อห้ามที่ชัดเจนต่อการหักเงินที่บริษัทกระทำต่อคนทำงานบนแพล็ตฟอร์มดิจิทัล
– คุ้มครองข้อมูลและความเป็นส่วนตัว รวมทั้งทำให้เกิดการคุ้มครองต่อข้อมูลที่อ่อนไหว (sensitive)ของคนทำงาน
– ยืนยันการเข้าถึงกลไกการแก้ไขข้อพิพาทตามกฎหมายในประเทศที่มีการทำงาน
รวมทั้งมีกลไกการชดเชยความเสียหายที่มีประสิทธิภาพต่อคนทำงานบนแพล็ตฟอร์มประเทศที่เข้าร่วม ได้แก่ โคลอมเบีย ไนจีเรีย แทนซาเนีย การ่า บราซิล เม็กซิโก เปรู ศรีลังกา เคนย่า อินโดนีเซีย กัมพูชา แอฟริกาใต้ ปานามา และ ไทย
โพสต์ดังกล่าว
เรียบเรียง สยามนิวส์